Te is hallottál már ilyen vélekedéseket? Lerántjuk a leplet újabb 5 gyakori tévhitről!
Kérdésed van? Munkajogi tanácsra van szükséged? Szívesen válaszolunk: hr@affidea.hu
| VÉLEKEDÉS | VALÓSÁG |
|---|---|
| Ha szabadságot szeretnék kivenni, én mondom meg, hogy mikor hány napot szeretnék. | Valójában a törvény szerint a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Évente 7 nappal rendelkezhet a munkavállaló, de legalább 15 nappal korábban jelezni kell a vezetőnek a szabadság kivételi szándékot. Azonban ettől mi az Affideánál gyakran eltérünk, más munkáltatókhoz képest sokkal jobban figyelembe vesszük a munkavállalók kérését, érdekeit. |
| Ha általában 8-tól dolgozok, de hetente 1-2-szer 11-kor kezdek beosztás szerint, akkor az többműszakos munkarendnek minősül. | Valójában ez nem minősül többműszakos munkarendnek, mivel a műszakok kezdete között nincs legalább 4 óra eltérés, és a váltakozás sem történik meg a munkavégzés legalább 1/3-ában. |
| Ha egy anyuka napi 6 órás részmunkaidőben szeretne dolgozni, azt a munkáltató köteles engedélyezni. | Valójában a kötelezettség a gyermek 4 éves koráig napi 4 órás részmunkaidőre terjed ki. A 6 órás részmunkaidőt nem köteles a munkáltató engedélyezni, azonban ettől mi az Affideánál gyakran eltérünk, ha a munkaszervezés megengedi, sokszor engedélyezzük a napi 6 órás munkavégzést is. |
| Ha betegség miatt hiányzok, az a munkáltatómnak semmilyen költséget nem jelent, mert a TB terhére az állam fizeti. | Valójában a betegszabadság és a munkahelyi baleset/megbetegedés miatti táppénz teljes összegét, valamint a normál táppénz 1/3-át a munkáltató fizeti meg. |
| Jobban megéri vállalkozóként dolgozni, mert így többet kereshetek. | A vállalkozók sok olyan juttatásra nem jogosultak, amikre a munkavállalók igen, ezért összességében hosszú távon általában jobban megéri munkavállalóként dolgozni. Ilyen pl. hogy nem szükséges könyvelő, vagy a munkáltató által fizetett szabadság/ betegszabadság/ táppénz, az utazási költségtérítés, a Cafeteria, a kamatmentes munkabér előleg, a végkielégítés, a fizetett távollétek, a tanulmányi szerződés lehetősége, stb. |
Kelsánszky Mária
HR vezető
FIGYELEM! Jelen tartalom bizalmas információkat és adatokat tartalmaz, kizárólag az Affidea Magyarország kollégái és szerződéses partnerei részére szól. Jelen tartalom az üzleti titok védelme alatt állhat, harmadik személyekkel való megosztása, továbbítása vagy nyilvánosságra hozatala jogellenes és tilos, ennek megszegése jogi eljárást vonhat maga után. Kérjük, hogy amennyiben jelen tartalom tévedés útján jutott el Önhöz, szíveskedjen bennünket értesíteni és a kapott tartalmat eltávolítani eszközeiről. Köszönjük.